從單兵作戰(zhàn)”到“協(xié)同攻堅”③ | 從執(zhí)行者到管理者的成長過程

2025-03-22 16:54:44

2024年，隨著盈禾配資 - 在線配資開戶|在線配資平臺開戶管理崗位公開競聘活動的開展，一批優(yōu)秀的普通員工迅速脫穎而出，被任命為2025年度新晉管理者。從普通員工到管理者的轉(zhuǎn)變，他們在心理上經(jīng)歷了從忐忑到自信的過程，在工作中通過積極學(xué)習(xí)和有效措施，迅速適應(yīng)了新的角色，為部門團隊帶來了新的活力和發(fā)展。他們的成功晉升為公司其他員工樹立了榜樣，證明了只要努力進取，在平凡崗位上也能實現(xiàn)職業(yè)的飛躍。

王信凱

鄲城縣天然氣有限公司

鄉(xiāng)鎮(zhèn)運營部

石槽運營中心主任

2024年，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的信任和推薦下，王信凱在公司管理崗位的公開競聘活動中成功脫穎而出，擔任鄲城縣石槽鄉(xiāng)鎮(zhèn)運營中心主任一職。當接到任命通知時，興奮與不安交織在他的心頭。興奮于這是個人職業(yè)生涯的重要進階，不安則源于從未涉足管理崗位，擔心無法勝任，進而拖累團隊的工作節(jié)奏與效率。

剛開始，工作上的不適應(yīng)，使王信凱陷入了迷茫與無措：面對千頭萬緒的工作，難以迅速梳理出關(guān)鍵要點，依舊習(xí)慣性地想要親力親為，獨自攬下諸多事務(wù)，卻發(fā)現(xiàn)力不從心…此時，領(lǐng)導(dǎo)的悉心疏導(dǎo)為王信凱指明了方向，讓他明白了作為管理者，要充分激發(fā)運維人員的主觀能動性，而非獨自埋頭苦干；要掌握科學(xué)的管理技巧與方法，積極引導(dǎo)團隊成員，提升大家的工作技能，促使整個團隊爆發(fā)出強大的能量。

“我是干運營出身，總感覺大家的工作干活效率可以再提高一點�！痹诠ぷ魍七M的過程中，王信凱坦言，曾發(fā)生過因為內(nèi)心焦急，說話語氣過激致使自己的本意被團隊成員曲解的小插曲，“后來，經(jīng)過和大家?guī)状蚊鎸γ娴纳钊胝勑慕涣鳎�我也有很多體會，收獲了很多寶貴的知識，深刻認識到關(guān)注團隊成員心理動態(tài)、及時進行情緒疏導(dǎo)的重要性。”

從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚�，意味著王信凱在工作和學(xué)習(xí)上要做到不斷提升。過去，只需專注于將自身手頭的工作做到盡善盡美；如今，則要統(tǒng)籌全局，確保團隊每一位成員都能高效、優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。他說，“我從一個執(zhí)行者變?yōu)橐粋�管理者，需要學(xué)習(xí)的東西很多，這一段時間，我在不停的學(xué)習(xí)，以前是把自己的工作做好，現(xiàn)在是讓大家把工作做好，我也要積極糾正自身的不足，在工作當中快速成長起來�！�