盈禾配資 - 在線配資開戶|在線配資平臺開戶召開2023年10月份經(jīng)營管理分析會

2023-11-12 09:45:07

11月8日下午，盈禾配資 - 在線配資開戶|在線配資平臺開戶10月份經(jīng)營管理分析會在二樓會議室召開，會議全面分析總結了十月份公司運營管理情況，并對年度沖刺工作進行安排部署。公司董事長趙廣良、總經(jīng)理郭向前出席會議并講話。常務副總解振華主持會議。

會議聽取財務、各公司經(jīng)理、站區(qū)10月份工作完成和年度沖刺工作的匯報。對10月份公司經(jīng)營管理中存在的問題進行剖析，對下一階段工作進行了安排部署。分管副總對各管理中心工作進行要求。

郭向前對整體工作進行安排部署。他指出，10月份各項經(jīng)營指標完成情況與計劃還有一定差距，在接下來的兩個月需要全體干部員工持續(xù)加壓奮進，錨定目標不放松，全力攻堅后兩月，確保實現(xiàn)年度目標的全面達成。

他強調，要牢牢守住安全底線，安全管控提檔升級，快速完成隱患問題處理整改，要分析深層次的原因，找到問題癥結，拿出管控措施，確保閉環(huán)管理；在冬保季前，全面完成安全排查各項工作；要強化安全宣傳力度，通過多種形式手段傳播安全用氣相關知識，將安全宣傳工作納入2024年度規(guī)劃編制。

他要求，在市場發(fā)展上，要多出主意，多想辦法，調整發(fā)展策略，達成年度經(jīng)營目標任務；在“瓶改管”工作上，要不等不靠，專項推進；要充分調研市場，找到新的發(fā)力點；要科學預判集中供暖對市場發(fā)展的影響。

在運營管控上，完成中低壓排查的同時，要對設備維保列出工作計劃，明確時間節(jié)點和責任人。

在客戶服務上，要全面完成年度安檢工作，完善安檢流程，對于到訪不遇的用戶，拿出具體的處理辦法；要快速開展年度回訪工作，對回訪中反饋的意見建議進行系統(tǒng)梳理，查找短板不足，并逐項進行完善提升。

在站區(qū)經(jīng)營上，要做到降本增效、提質創(chuàng)效；要加快推進輸配站超壓自動切斷技術完善升級工作；要高度重視并配合省市場監(jiān)督管理局做好年度檢查工作。

趙廣良作總結講話，他指出，全體干部員工要聚焦業(yè)務本質，全力沖刺年度經(jīng)營目標任務。要發(fā)揚斗爭精神，敢于迎難而上，抓好各項業(yè)務創(chuàng)收創(chuàng)效。相信通過全體人員的共同努力、通力合作，公司必能完成全年度經(jīng)營管理目標任務，給自己一年的工作畫上一個圓滿的句號，給集團交上一份滿意的答卷。

他強調，經(jīng)營管理分析會中經(jīng)營是主體，管控是手段，要在月度經(jīng)營分析會中，通過回頭看，立足看，向前看，找到市場發(fā)展、工程管理、安全運營、客戶服務等工作中的基本規(guī)律，對反映的問題及時糾偏糾正，管理提升是落實“高質強企”的根本保障。全體管理人員要跳出固有思維，緊跟國家大勢，充分研判相關政策，聚焦未來，積極面對競爭挑戰(zhàn)，化解風險矛盾。既要正視問題，看到不足，又要堅定企業(yè)發(fā)展自信，充滿信心，未來可期。

  他要求，在冬保季期間，要保證氣量的充足供應，迎接氣量猛增的挑戰(zhàn)，財務部門要做好測算工作，為市場發(fā)力提供數(shù)據(jù)支撐。

  在市場發(fā)展上，市場和工程部門要緊密配合，在安裝市場上充分發(fā)力，確保年底前實現(xiàn)發(fā)展高潮；市場做好應收賬款的盯催，確保應回盡回；數(shù)智管控中心要做好重點工業(yè)用戶用氣量的統(tǒng)計和分析工作，對異常用戶及時進行上報反饋，協(xié)助市場發(fā)展。

  在安全管控上，要高度重視，加大安檢力度，提高安檢質量；要提高風險意識、防范意識，應對第三方施工帶來的挑戰(zhàn)；要系統(tǒng)籌劃，列出清單，解決遺留風險隱患；要主動走出去，學習周邊省、市先進經(jīng)驗，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)運營管控體系建設。

  在2024年規(guī)劃編制上，各公司要深入調研，挖掘潛力，要敢于求變，勇于突破，獨立完成本公司規(guī)劃編制。要以問題為導向，以創(chuàng)新為抓手，以關鍵點的變革，破解管理難點、痛點。要明確使命與責任，樹立擔當作為，敢想、敢做、敢破、敢立。規(guī)劃編制要以增長為核心，把好數(shù)字關，明確發(fā)展戰(zhàn)略，體現(xiàn)智力成果，快速完成初稿上報，要做到內容詳實，不保守、不激進，切實符合天然氣公司發(fā)展實際需求。

  在規(guī)劃編制上要 “開源節(jié)流”并行，在拓展新業(yè)務的同時，要壓縮各項開支成本。要確立人是第一資源，把好用人關；要持續(xù)優(yōu)化人員調動機制，激發(fā)人員工作積極性；要建立健全用人機制，把控好招聘關，開展好競聘上崗工作，通過評價機制提升人員效能；要積極落實人才儲備戰(zhàn)略，為公司“高質強企”發(fā)展保駕護航。